员工不续签劳动合同能领失业金吗？员工不续签合同没有什么法律后果吗？

一、

合同期满不续签能要求赔偿吗

合同期满不续签能要求赔偿。

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2.如果员工不续签，要看具体情况：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、

劳动合同提前多长时间续签

劳动合同提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。找法网提醒您，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、

员工不续签劳动合同能领失业金吗

员工不续签劳动合同不能领失业金，单位不承担经济补偿责任。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：

1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年;

2.失业不是因为本人自己的意愿;

3.已经办理失业登记，而且有求职要求。

关键词： 合同期满不续签 劳动合同提前多长时间